Una iniciativa que tiene el propósito de fomentar la diversidad, la creatividad y la felicidad en los espacios de trabajo, especialmente en roles de liderazgo que generen impacto positivo en el resto de la organización.
¿Por qué WWW?
En nuestro entorno cuando se dice o se escribe “www” siempre damos por hecho que hablamos de una web o del mundo digital. En nuestro caso, hemos querido partir de este concepto digital para poner el foco en 3 W´s…
Women: un evento en el que las protagonistas son las mujeres.
Wine: creación de una experiencia para los sentidos.
Workplace: poner en valor el espacio de trabajo construido por y para las personas.
WWW nace con el firme propósito de inspirar y de crear un espacio que permite poner en valor el liderazgo femenino compartiendo conocimiento, experiencia y propósito.
"Tendencias y Retos para crear un Workplace de Éxito"
Sonia de Mier, Directora de Comunicación y Marketing de Great Place to Work, ha sido nuestra primera ponente con la que hemos abordado y reflexionado sobre las tendencias actuales y los retos emergentes en los que tienen que trabajar las organizaciones para dar respuesta a las nuevas necesidades de sus trajadores/as.
Tendencias
Flexibilidad laboral: Cada vez más empleados buscan opciones de trabajo flexibles, como horarios flexibles, trabajo remoto y jornadas laborales comprimidas.
Enfoque en la Salud y en el Bienestar: Las organizaciones son conscientes de la importancia del bienestar de los empleados. Y es por ello que están ya trabajando e implementando programas de bienestar físico, mental y emocional, así como la promoción de un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
Transformación Digital: La digitalización está impactando todos los aspectos del trabajo y las empresas están invirtiendo en tecnologías y herramientas digitales que optimizan los procesos, mejoran la colaboración y aumentan la productividad.
Inclusión y Diversidad: Se han convertido en un tema prioritario para muchas empresas.
Promover una cultura inclusiva y diversa permite aprovechar una variedad de perspectivas y fomenta la innovación y la creatividad.
Retos
Cambio Cultural: Las nuevas generaciones tienen otras necesidades y valoran otras iniciativas que implican un cambio cultural significativo en las empresas. Esto requiere compromiso y la participación activa de los líderes y empleados para adoptar nuevas formas de trabajar e incluso nuevos valores.
Fidelización y Gestión del talento: En un mercado laboral competitivo , los programas de desarrollo y crecimiento profesional, ofreciendo oportunidades de aprendizaje continuo y un plan de carrera a medida es clave para la fidelización del talento.
Tecnología en constante Evolución: La rápida evolución de la tecnología presenta numersos retos que las empresas y sus trabajadores han de abordar. Las organizaciones han de mantenerse actualizadas con las últimas tendencias tecnológicas, proporcionar la capacitación adecuada y adaptarse a los cambios tecnológicos para mantenerse competitivas.
Equilibrio entre la Tecnología y las Relaciones Personales: El papel de latecnología juega un papel cada vez más importante en el lugar de trabajo, y por tanto es esencial encontrar el equilibrio adecuado entre la eficiencia tecnológica y las relaciones personales. Las empresas deben asegurarse de que la tecnología se utilice para mejorar el trabajo y no para reemplazar la conexión humana y la colaboración.
Estos son solo algunos de los retos y las tendencias a los que se enfrentan las empresas en la acualidad. Cada organización tiene que analizar su entorno específico y adaptarse a las circunstancias particulares de su industria para garantizar su éxito a largo plazo. Éste éxito que tiene en gran parte como protagonistas a las personas que integran la organización y por tanto, su felicidad y bienestar se han convertido en un factor clave.
