Inclusión que se demuestra: Incentro España recibe el sello EMIDIS de Yes We Trans

El pasado 28 de mayo, Incentro España asistió al evento Working for Diversity, organizado por FELGTBI+ en el Museo de América de Madrid, para recoger el sello EMIDIS de YES WE TRANS en representación de nuestra compañía.

Más allá del reconocimiento, la jornada fue una oportunidad para recordar por qué decidimos sumarnos al proyecto Yes, we trans: porque la inclusión no debería quedarse en una declaración de intenciones. Debe traducirse en acciones, conversaciones y decisiones que tengan un impacto real en la vida de las personas.

Durante el encuentro escuchamos historias que nos recordaron una realidad todavía incómoda: no todo el mundo puede mostrarse tal y como es en su puesto de trabajo. Y cuando eso ocurre, no solo se limita la libertad individual; también se limita el potencial de los equipos, de las empresas y de la sociedad en su conjunto.

En Incentro creemos que la tecnología y la innovación solo tienen sentido si se construyen desde una mirada humana. Por eso, formar parte de iniciativas como Yes We Trans nos ayuda a seguir avanzando hacia una cultura donde el respeto, la empatía y la seguridad psicológica no sean excepciones, sino parte del día a día.

Una de las ideas más importantes de la jornada fue que la neutralidad ya no es suficiente. En materia de diversidad e inclusión, las empresas tenemos la responsabilidad de preguntarnos no solo si hay personas LGTBIQ+ en nuestras organizaciones, sino si realmente estamos creando espacios donde puedan crecer, liderar, equivocarse y desarrollarse en igualdad de condiciones.

También nos quedamos con una palabra que apareció de forma recurrente: suerte. Muchas personas siguen hablando de inclusión como si dependiera del entorno que les toque, del equipo que les acompañe o del liderazgo que encuentren. Y no debería ser así. Sentirse seguro en el trabajo no puede depender de la suerte.

Este reconocimiento nos alegra, pero también nos compromete. Porque la inclusión no se demuestra solo en días señalados, ni en mensajes corporativos, ni en sellos. Se demuestra en las decisiones cotidianas: en cómo contratamos, cómo acompañamos, cómo escuchamos y cómo garantizamos que todas las personas tengan espacio para desarrollarse.

Gracias a FELGTBI+ por impulsar espacios como Working for Diversity y a todas las personas que compartieron sus experiencias durante la jornada. En Incentro queremos seguir formando parte de ese cambio. Porque poner a las personas en el centro también significa construir lugares de trabajo donde nadie tenga que elegir entre ser quien es y crecer profesionalmente.