Por octavo año consecutivo, la auditora independiente Great Place to Work ha certificado a Incentro España como Gran Lugar para Trabajar con una puntuación de 8.8 sobre 10.
Como cada año, Incentro realiza la auditoría Great Place to Work, donde, el año pasado, Incentro Países Bajos quedó 2º en el ránking de ese país. Incentro España, al ser una empresa con menos de 50 trabajadores, no puede entrar a competir en el ranking, por lo que “únicamente” se certifica o no. Y como no podía ser de otra manera, nuevamente nos hemos certificado con una puntuación muy alta, 8.8 puntos, mientras que la media de las empresas certificadas de España ha sido de 8.2.
Great Place To Work analiza 5 apartados diferentes y, dentro de cada uno de ellos, hay varias subdivisiones. Estas 5 secciones principales son Credibilidad, Respeto, Justicia, Orgullo y Camaradería. Dentro de estos puntos, Incentro España ha obtenido los resultados más altos en Camaradería, que se impone como ganador indiscutible con una puntuación de 9.2 sobre 10. Respeto le sigue muy de cerca con 9,1 y Credibilidad y Justicia se sitúan con una puntuación de 8.7. El último sería Orgullo con una puntuación nada desdeñable, 8.4 puntos sobre 10. Todas muy superiores a la media del resto de empresas competidoras.
Pero, ¿Cómo conseguimos ser Great Place to Work año tras año?
Empleados felices entregan resultados excelentes. Ese es el lema de Incentro, pero ¿Cómo conseguir que un trabajador sea feliz en su trabajo? El camino a la felicidad en el caso de Incentro, tiene tres pilares básicos: felicidad, realización personal y realización profesional. ¿Y esto cómo se consigue? La felicidad la conseguimos “fácilmente”, organizando actividades de team building como viajes, eventos deportivos, barbacoas y otras actividades culturales y de ocio fuera del horario laboral.
Pero ¿Y la realización personal y profesional? Desde Incentro España colaboramos con numerosas iniciativas sociales y solidarias, así como algunas organizadas por nosotros mismos como es el Incentro Charity Festival, que nos aportar una satisfacción individual y colectiva muy alta, que perdura en el tiempo. Por último, a nivel profesional, desde Incentro España contamos con una política por la cual todos los empleados podemos disfrutar de una formación contínua para seguir creciendo como profesionales. Además, al estar organizados con una estructura muy plana, sin apenas jerarquías, el nivel de autosuficiencia y autogestión nos aporta un sentimiento de valía muy superior al puesto que puede que ostentemos.
Algunos datos relevantes de 2019:
Organizamos el tercer Incentro Charity Festival, un festival de música para toda la familia, donde recaudamos más de 700 kg para el Banco de Alimentos de Cantabria y más de 2.000 € para la protectora de animales Asproan.
Conseguimos más de 1.000 € para ayudar al colegio de Oloo's en Kenia, con el cual pudieron reconstruir una de sus clases.
Financiamos con más de 3.000 $ a 29 proyectos de emprendimiento en países en vías de desarrollo, a través de la plataforma de microcréditos Kiva.
Realizamos dos viajes de fin de semana para toda la empresa, uno a León y otro a esquiar en Austria.
Organizamos torneos de diferente índole (Billar, FIFA, street fighter, mus…).
Varias actividades de fin de semana como barbacoas, escape rooms, partidos de volley ball y laberintos.
Asistimos a más de 20 cursos y conferencias, además de traer formadores de todo el mundo a nuestras oficinas.
Participamos en varias sesiones de coaching a lo largo del año.
