Cultuur

digital happiness

Bij Incentro heerst een sterke eigen cultuur. Deze cultuur vormt het bedrijf en bindt de mensen die bij Incentro werken. Maar niet alleen intern is deze cultuur belangrijk; ook onze klanten zien dat deze cultuur positief bijdraagt aan onze resultaten.

Lees meer over onze diensten

digital happiness

Onze cultuur bewaken wij onder andere door ons non-hiërarchische organisatiemodel dat zorgt voor vrijheid en vertrouwen, en geeft ruimte voor maximale ontwikkeling. Dit in combinatie met onze drie kernwaarden waaraan wij alles toetsen wat wij doen: geluk, ambitie en specialisme.

 

great place to work

Incentro heeft in 2017 de eerste plaats op de lijst van Best Workplaces 2017 van Nederland bereikt. De lijst van Best Workplaces is samengesteld op basis van empirisch onderzoek van Great Place to Work® Nederland. Jaarlijks worden de hoogst scorende organisaties onderscheiden als Best Workplaces van Nederland. Eind maart werd de lijst van 2017 bekendgemaakt.

organisatie

Om onze missie en visie optimaal te ondersteunen hebben wij voor het cellenmodel gekozen voor onze organisatie. Dit model maakt het mogelijk dat groepen Incentronauten met vertrouwen en autonomie hun ondernemerschap kunnen tonen. Het model legt veel verantwoordelijkheid bij de Incentronaut, en de wetenschap leert dat daarmee een belangrijke bijdrage aan het werkgeluk van mensen wordt geleverd.

cellenmodel incentro

 

vrijheid en ondernemerschap

Elke dag zijn we bij Incentro bezig om onze passies te volgen, en vanuit daar onze klanten gelukkig te maken met de innovatieve oplossingen die wij bieden. Inspiratie en ondernemerschap is ontzettend belangrijk voor ons. Hoe blijven we innoveren en inspireren? Dat lukt ons niet alleen.

maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wij geloven dat maatschappelijk verantwoord ondernemen een onderdeel moet zijn van je dagelijkse gang van zaken. Hiernaast moeten initiatieven winstgevend zijn om duurzaam te kunnen blijven. Wij incorporeren MVO door het realiseren van sociale software oplossingen en het creëren van banen voor mensen die minder kansen hebben in het leven.

Lees meer over ons MVO project

 
Naast de structurele impact die we willen maken met software, worden ook lokale initiatieven opgestart. Zo is de ‘incentro caring mission‘ ontstaan, waarbij er door onze Spaanse Incentronauten regelmatig acties worden georganiseerd: van een mobiele bloedbank en inzamelingen voor zwerfhonden, tot benefietfestivals in samenwerking met de regering van Cantabría en de voedselbank. Allemaal om wat extra’s bij te dragen aan de gemeenschap.