De zoektocht naar nieuwe Incentronauten

-

De afgelopen drie jaar is Incentro gegroeid met naar schatting ongeveer 70 man. Dit betekent dat we meer mensen hebben aangenomen hebben omdat ook een aantal mensen ons verlaten hebben. En ondanks deze groei hebben wij het gevoel dat de vraag van onze klanten groter is!

Nou en? Het resultaat van deze grote vraag is dat het geluk van onze mensen onder druk staat, aangezien we moeten passen en meten om toch deels aan de vraag te voldoen. Onze klanten blijven met hun vraag zitten en gaan op zoek naar een tweede keus. Een derde argument waarom groei belangrijk is, begint bij de natuurlijke drang van iedere Incentronaut om te groeien. Hierin kan je als organisatie alleen aan voldoen wanneer de organisatie ook groeit.

Wie zoek je?

Net als ieder ander technologie bedrijf is het vinden van de juiste mensen een grote uitdaging. Vandaag de dag worden Incentronauten bijna dagelijks benaderd door recruiters om bij Incentro weg te gaan op zoek naar groter geluk elders. Een bloemlezing van de manier van benaderen die niet werkt kan je vinden op Recruitment Ipsum.

Een belangrijke vraag om helder te hebben: wie zoek je? Wij zoeken Incentronauten, een combinatie van technisch talent (op het gebied van java, CMS kennis, javascript, angular, react, ionic, html en css), communicatieve vaardigheden, een leuk, interessant persoon en iemand die past in onze kernwaarden (geluk, specialisme en ambitie).

Hoe Incentro zoekt naar Incentronauten

Maar hoe werf je nou mensen? Ons proces is vrij eenvoudig. De belangrijkste stap is de eerste, namelijk in contact komen met kandidaten. Daarvoor gebruiken wij een aantal kanalen, maar daarover later meer. Wanneer je in contact bent met een kandidaat beoordelen wij aan de hand van CV of Linkedin en soms een sollicitatie mail of wij met deze mogelijke nieuwe Incentronaut willen spreken. Vervolgens hebben wij een eerste gesprek om antwoord te krijgen op de eerste vraag: is deze persoon een Incentronaut? Bij starters vanuit een bekende opleiding kunnen we wanneer de eerste vraag positief is soms gelijk een aanbod doen. Wanneer de kandidaat al wat meer ervaring heeft of niet van een bekende opleiding komt wordt er een tweede gesprek ingepland. Daarna volgt een aanbieding of niet.

Vervolgens is de vraag: hoe kom je in contact met mogelijke Incentronauten? In onze ervaring is het beste kanaal om te zoeken in ons netwerk. De huidige Incentronauten kennen mensen vanuit hun studie of uit een vorige baan die wellicht interessant kunnen zijn. Een tweede bron is een stage, dit is een goede manier om iemand goed te leren kennen. Daarnaast komen er mensen binnen via onze werken-bij website. Om voldoende traffic te genereren gebruiken wij de laatste tijd Facebook wat vaker, zeker voor de werving van starters.

Dus ben jij ook opzoek naar nieuwe medewerkers: begin bij jouw eigen organisatie!
Ben jij ervan overtuigd dat jij een incentronaut bent: neem contact op met me!