Incentro laat medewerkers dit jaar zelf de salarisruimte bepalen

Incentronauten bepalen zelf de salarisruimte binnen incentro

ICT dienstverlener Incentro laat medewerkers dit jaar zelf de salarisruimte bepalen, in de vorm van het bedrag dat per vestiging beschikbaar is voor salarisverhogingen in 2015. Een belangrijke mijlpaal voor het bedrijf, dat geluk centraal in haar bedrijfsvoering centraal stelt.

“Gelukkige medewerkers leveren de beste resultaten, daar ben ik van overtuigd”, zegt directeur en voetbalcoach Mathijs Kreugel. “En daar worden onze opdrachtgevers dan weer gelukkig van. Uiteraard kan je geluk op de werkvloer niet afdwingen. Maar je kan wel een bedrijfscultuur creëren waarin iedereen optimaal zijn ei kwijt kan. Daarom staan vrijheid en vertrouwen bij ons centraal in alles wat we doen. Het zelf bepalen van salarisruimte zie ik als een mooie stap voorwaarts hierin.”

John de Koning, manager van de Rotterdamse vestiging en reiziger, legt uit hoe het proces verlopen is.

“Met elkaar hebben we de cijfers en bedrijfsvoering van onze vestiging besproken. Hoe staan we ervoor, wat is de impact van stijgende loonkosten en wat willen we volgend jaar bereiken. Daarna had iedereen voldoende bagage om mee te praten over de gewenste salarisruimte in 2015. Na een open en constructieve discussie kwam daar vrij makkelijk een passend bedrag uitrollen. Gedragen door de hele groep. Fantastisch toch?”

“Eigenlijk vond ik het bepalen van de salarisruimte zelf niet eens het belangrijkste”, zegt Tim Felten, consultant en in zijn vrije tijd een gepassioneerd drummer. “De open discussie over onze bedrijfsvoering vond ik met meest interessant. Bij Incentro zijn we al gewend om cijfers te delen, maar samen met elkaar inzoomen op alle details levert veel nieuwe inzichten op. En ja, ik kan me prima vinden in de uitkomst van de discussie.”

Incentro streeft er naar een ultramoderne werkgever te zijn. Ze is constant op zoek naar manieren om haar vestigingen en medewerkers verder te empoweren. Ze wordt daarbij geïnspireerd door Ricardo Semler, CEO van het Braziliaanse bedrijf Semco, die hier al jaar en dag mee bezig is. Het leverde Incentro inmiddels 4 keer de titel Great Place To Work op. En, nog veel belangrijker volgens Incentro zelf, een bruisend bedrijf met gepassioneerde medewerkers.

over incentro

Incentro is een ICT-dienstverlener die gespecialiseerd is in online dienstverlening, enterprise solutions en business intelligence. Incentro helpt organisaties informatie beter te laten renderen. Hiervoor draagt het bedrijf creatieve, vernieuwende maar vooral relevante oplossingen aan. Binnen Incentro staan specialisme, ambitie en geluk centraal. De ruim 200 specialisten van Incentro (Incentronauten) hebben een sterke passie voor wat ze doen. Incentro is niet voor niets al vier keer op rij de ‘Great Place to Work’. Incentro werkt in Nederland voor de top 200 organisaties. Incentro heeft vestigingen in Nederland, Spanje en Turkije. Kijk voor meer informatie op www.incentro.com en maak kennis met de #worldofIncentro.

meer weten? neem contact met ons op