News
Great Place to Work
Cultuurwaarden

Incentro valt met Special Award en 2e plaats in de prijzen bij Best Workplaces event 2021

Utrecht, dinsdag 8 juni 2021 - Bij het Best Workplaces event 2021 heeft digitale dienstverlener Incentro een Special Award voor Betekenisvolle Waarden gewonnen en heeft het de tweede plaats in de categorie ‘’Large Workplaces’’ behaald. De lijst is samengesteld op basis van onderzoek van Great Place to Work Nederland.

Great Place to Work Nederland onderzoekt de mate van vertrouwen, trots en plezier binnen organisaties. Op basis van de antwoorden van medewerkers op een vragenlijst van 60 stellingen en de evaluatie van het werkgeversbeleid, doet een organisatie mee voor de lijst. De hoogst scorende organisaties zijn vandaag erkend middels de titel Best Workplace en/of aan de hand van een Special Award.

Special Award Betekenisvolle Waarden

Op het thema Betekenisvolle Waarden heeft Incentro, op basis van de scores uit het medewerkers- en werkgeversonderzoek, deze award gewonnen. Bij het Best Workplaces event 2021 deelde Mathijs Kreugel, Board Member bij Incentro hoe de organisatie haar waarden leeft, de cultuur waarborgt en welke lessen het geleerd heeft.

Tweede plaats in categorie ‘’Large Workplaces’’, sinds 2010 gecertificeerd als Great Place to Work

Dit jaar ging Incentro met de tweede plaats aan de haal in de categorie ‘’Large Workplaces’. In de optiek van Incentro kunnen er alleen uitzonderlijke resultaten geboekt worden als er geweldige medewerkers achter zitten. Autonomie, vertrouwen, lef en vrijheid zorgen dat niet alleen klanten maar ook medewerkers tevreden zijn.

“Het winnen van de Special Award en het behalen van de tweede plaats is een geweldige bevestiging dat onze cultuur zorgt dat onze mensen in hun kracht staan. In mijn optiek is cultuur het belangrijkste wat we hebben. Echter, moet je cultuur en de bijbehorende waarden wel op de juiste manier vormgeven en uitdragen. De hei op gaan en terugkomen met cultuurwaarden. Dat werkt niet. Als je je cultuurwaarden écht wilt leven, dan moeten de keuzes die je maakt hier altijd congruent mee zijn. Dus als een initiatief bijdraagt aan een cultuurwaarde, dan is dat een belangrijk argument om het te doen. En andersom geldt het ook: als iets tegenstrijdig is met een cultuurwaarde, dan is dat een reden om het vooral niet te doen. Op deze manier is onze cultuur leidend in onze beslissingen.“

Mathijs Kreugel, Board Member bij Incentro.

Over Great Place to Work

Al 35 jaar helpt Great Place to Work organisaties met het vergroten van vertrouwen op de werkvloer: het meest fundamentele element van een succesvolle organisatie. Het onderzoek van Great Place to Work geeft inzicht in de beleving van medewerkers, de manier van samenwerken en het leiderschap binnen een organisatie. Great Place to Work biedt op basis hiervan verbeterpunten voor een sterke(re) organisatiecultuur en begeleidt in de opvolging van de onderzoeksresultaten. De internationale organisatie werkt met bedrijven, non-profitorganisaties en overheidsinstanties in 60 landen op alle continenten. Jaarlijks doen wereldwijd 7.000 organisaties mee aan dit onderzoek, die gezamenlijk circa 12 miljoen medewerkers representeren. Daarmee is het onderzoek het grootste in zijn soort.

Kijk op www.greatplacetowork.nl voor meer informatie over het onderzoek.

Voor meer informatie over Incentro: https://www.incentro.com Samir Bous - PR & Woordvoering Incentro International T. +31 (0)6 2398 0398 E. samir.bous@incentro.com

Share article via