cultura

felicidad digital y el incentronauta

Estamos orgullosos de nuestra cultura dentro de la empresa, muy diferente a la cultura corporativa implantada en la mayoría de empresas. Esto dota de caracter a la empresa y conecta a la gente que trabaja dentro. Esta cultura no juega solamente un papel en la empresa ya que nuestros clientes también reconocen que nuestra cultura nos refuerza y nos ayuda a lograr resultados.

Pero no sólo a nivel interno, esta filosofía es visualizada también por nuestros clientes contribuyendo positivamente a los resultados que obtenemos.

Esta cultura permite que poseamos un modelo de organización no jerárquica, lo que garantiza la libertad, la confianza y el espacio para el obtener máximo desarrollo de cada empleado. Esto, combinado con nuestros tres valores fundamentales, hace que todos compartamos: la felicidad, la ambición y la especialización.

la cultura de incentro nos ha ayudado a que esto no sea solo una oficina si no una familia – Néstor Cortés, Atlassian guru & rock star

 

nuestras valores

 

nuestra misión mundial

Incentro Caring Mission es una iniciativa propuesta y promovida por los empleados que tiene como objetivos, por un lado concienciar a estos a realizar acciones sociales totalmente voluntarias, y por otro el, de poder devolver o aportar a nuestra comunidad apoyo y recursos para los que más lo necesitan.

great place to work

Incentro ha obtenido durante varios años el prestigioso certificado Great Place to Work, el cual se concede a las empresas con con culturas organizacionales de alta confianza.

Alejandro Tezanos es el joven director de la oficina de Incentro en Santander, le hemos preguntado por el certificado Great Place to Work, obtenido recientemente por su oficina. Alejandro comenzó como desarrollador y ahora es el director de la oficina, nadie mejor que él para explicarnos porqué es tan importante para ellos este certificado y cuales son los beneficios que les reporta como empresa.