cultura

felicidad digital

Estamos orgullosos de nuestra cultura ágil, flexible y transparente, una cultura muy diferente a la cultura corporativa implantada en la mayoría de empresas. Gracias a la manera innovadora en la que nos organizamos, podemos ofrecer a nuestros clientes soluciones de alta calidad, orientadas siempre al usuario final.

En Incentro nos organizamos en base un modelo de células de no más de 60 empleados cada una y con una estructura de jerarquía plana que nos ayuda a mantener el espíritu emprendedor y la cohesión entre empleados. Además, la falta de mandos intermedios hace que en incentro cada consultor tenga la libertad de desarrollar su máximo potencial y pueda jugar un papel importante en el futuro de la empresa.

Esta cultura, combinada con nuestros tres valores fundamentales: felicidad, ambición y especialización, nos hace el partner ideal para acompañarte en tu proceso de transformación digital.

la cultura de incentro nos ha ayudado a que esto no sea solo una oficina sino una familia – Néstor Cortés, Atlassian guru & rock star

 

nuestros valores

 

nuestra misión mundial

Incentro Caring Mission es una iniciativa propuesta y promovida por los empleados que tiene como objetivos, por un lado concienciar a estos a realizar acciones sociales totalmente voluntarias, y por otro, el poder aportar apoyo y recursos a los que más lo necesitan.

great place to work

Incentro ha obtenido durante varios años el prestigioso certificado Great Place to Work, el cual se concede a las empresas con con culturas organizacionales de alta confianza.

Alejandro Tezanos es el joven director de la oficina de Incentro en Santander, le hemos preguntado por el certificado Great Place to Work, obtenido recientemente por su oficina. Alejandro comenzó como desarrollador y ahora es el director de la oficina, nadie mejor que él para explicarnos porqué es tan importante para ellos este certificado y cuales son los beneficios que les reporta como empresa.